“怀警先锋·警营工匠”“岁月染青丝·警魂不褪色”……现在，先进典型评选推树活动在北京市公安局怀柔分局如火如荼开展着。“典型就是旗帜，榜样就是力量！”怀柔分局政治处党建宣传科科长付延争对此深有感触。

多年从事基层党建宣传工作，付延争主动作为，积极参与探索思想政治工作的新思路、新机制、新方法，不断提振基层民警干事创业的精气神，他也因此被评为第十六届北京市优秀思想政治工作者。

选树典型，激发一线民警工作热情

在付延争看来，培养选树先进典型，目的在于运用典型示范作用教育人、引导人、鼓舞人。近年来，他积极参与怀柔分局组织的“怀警先锋·警营工匠”主题活动，不断健全先进典型发现培养、表彰宣传、跟踪教育、关爱礼遇等制度机制，弘扬榜样先锋的正能量。

这件事源自一次小小的挫折。2020年，付延争组织怀柔分局民警参加市局“北京榜样·最美警察”主题活动，却没有一人入围。针对选树工作中存在的不足，付延争转变思路，从推进怀柔分局“怀警先锋·警营工匠”主题活动入手，深入基层寻找先进典型。

一次，在与汤河口派出所民警座谈时，付延争被一位青年民警默默扎根山区10年的事迹打动了——褚金宝，汤河口派出所社区警务二队副队长，兼任喇叭沟门满族乡对角沟门村党支部副书记。因为辖区面积大，褚金宝为了调解一个小纠纷、办理一个小业务，经常要驱车往返3个小时以上。

付延争又想起了离休干部、全国公安系统先进工作者刘振堂讲述的一段亲身经历，刘振堂曾参加了怀柔分局老公安讲述公安史活动。1961年，北京市在北部山区设立派出所，单位把建立户口底账的任务交给了刘振堂。告别了怀孕9个月的妻子，刘振堂开始翻山越岭收集户口信息，在大山里一住就是2年多时间。当他下山探家时，女儿都已经满地跑了。巧合的是，刘振堂的徒弟就是褚金宝的师父。今天，褚金宝这位新时代青年民警以实际行动在向老前辈刘振堂致敬。

付延争与科室同志一起，先后六次深入山区采访，走遍了褚金宝负责的15个社区（村），挖掘出一系列感人故事，描绘了褚金宝从懵懂青年成长为十年如一日服务山区群众的优秀民警的全过程。最终，在2022“北京榜样·最美警察”第二季度评选活动中，褚金宝成功上榜，并在年终评选活动中获评2022“北京榜样·最美警察”。

就这样，按照怀柔分局党委部署，在分局政治处党支部坚强领导下，付延争带领科室同志践行“推树分局级、支队（警种）、科所队多层次的先进典型，确保分局有样板、支队（警种）有先进、所队有示范”工作理念，积极培养覆盖全分局各单位、各系统、各岗位的先进典型队伍，又注重突出重点，侧重推树窗口服务和执法一线等单位的先进典型。近两年来，依托“怀警先锋·警营工匠”这一品牌，怀柔分局共推出23期130多名月度先锋、12名年度工匠，有效激发了基层民警的工作热情。

做好服务，推进退出现职干部担任派出所党支部专职副书记试点工作

为盘活退出现职干部这一宝贵资源，2021年底，怀柔分局党委结合基层派出所党建队建实际，在深入调研的基础上，以推进“最强党支部”创建活动为抓手，试点退出现职干部担任派出所党支部专职副书记工作机制。

为选好配好专职副书记，在分局政治处直接指导下，付延争积极与基层派出所联系沟通，全面梳理符合专职副书记任职条件的退出现职干部，形成专职副书记人才库。为确保试点工作顺利推进，分局党委要求党建部门全程提供服务保障，及时跟进解决问题，避免出现“一任了之，撒手不管”情况。付延争全程跟踪、精心保障，为退出现职干部开展工作铺好路、服好务。退出现职干部赵路对付延争说，“你作为党建干部，为我们快速转变角色作了大量细致的工作，我们都看在眼里、记在心里，很受感动，也一定竭尽全力去履职尽责。”

专职副书记任职后，付延争按照分局党委要求，及时编发简报信息、录制宣传片，跟进宣传他们的先进事迹，不断扩大试点工作的成效。怀柔分局4个试点派出所的专职副书记因任职考核优秀，已进入第二个任期，全部荣获嘉奖以上奖励，2名专职副书记获评“示范级中坚力量”，并设立了以自己姓名命名的示范岗。

“选拔退出现职干部担任派出所专职副书记是一项创新举措，为提升基层派出所党建队建效能发挥了重要作用。”泉河派出所所长高健如是说。派出所党支部专职副书记工作机制落地落实，有效激发了退出现职干部的工作热情，带动了一线民警的工作干劲，增强了派出所党支部的凝聚力和战斗力，成为怀柔分局党建创新的闪亮品牌。

鼓励中坚，激发“50+民警”无悔担当的动力

50岁以上民警（以下简称“50+民警”）比例较大，是怀柔分局干部队伍结构的一大特点。而以往的先进典型选树宣传工作，侧重鼓励青年民警脱颖而出。在一次基层单位座谈会上，一位“50+民警”道出了心声：“立功授奖、先进模范也应该多考虑老民警，老民警也在默默付出，也需要激励呀。”老民警言之凿凿、情之切切，引起怀柔分局党委高度关注，2021年11月，分局党委决定开展“岁月染青丝·警魂不褪色”中坚力量先进典型评选推树活动。

受领任务后，付延争满腔热情投入工作，他带领科室全体人员优化评选形式，按照“平常时刻能看得出来、关键时刻能站得出来、危急时刻能豁得出来”的标准，发现、挖掘“50+民警”中的优秀分子，将他们的先进事迹在内网进行展示，综合评选出季度优秀级中坚力量。自活动开展以来，分局先后评选出2名标兵级、13名示范级、60名优秀级中坚力量，极大地鼓舞了“50+民警”这一群体，使他们从思想上、心态上重返“激情燃烧的岁月”。为固化活动成效，分局专门为标兵级中坚力量警务保障处刘满仓、怀北派出所社区民警李爱军设立工作室，建立以民警姓名命名的“中坚力量示范岗”13个，举行挂牌仪式，在分局范围内推动形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围，不断提升“50+民警”的战斗力、向心力。

怀北派出所社区民警李爱军从交通岗位退出现职后，主动请缨去社区，而且一下社区就发现了躲藏在辖区内的违法嫌疑人。了解李爱军的先进事迹后，付延争和团队成员又持续跟进半年多，最终一位“50+民警”无悔担当的故事展现在年度评选活动评委面前，经过层层审核，李爱军成为分局标兵级中坚力量。颁奖仪式上，李爱军激动地说：“被评为标兵级中坚力量是荣誉，也是动力。退休前的时间能够在自己喜爱的岗位上为公安工作发光放热，值了！”

执行任务期间，为防止后半夜执勤犯困，桥梓派出所民警马振东随身带一把辣椒，困时就咬上一口，靠着辣味刺激保持头脑清醒。在市局政治部的指导帮助下，付延争及时收集整理马振东的感人事迹，完美展现了一位59岁民警勤勉履职的本色。付延争说，“看到有这么多中坚力量在示范引领，也激励我继续前行，挖掘更多的马振东、李爱军和刘满仓式的先进典型，我要像老马出警的第九大件——辣椒一样，为老民警提神加油。”