2024年以来，北京市公安局经侦总队先后有37名民警讲授公开课，8名民警刊发理论文章，94名新老民警通过师徒“1对1”形式进行战训考核。在一系列比武活动中，北京市公安局经侦总队都取得佳绩。这是北京公安经侦部门积极为专业人才搭建展示平台，最大化实现人尽其才所取得的显著成绩。

为贯彻落实全面深化公安改革、加快形成和提升公安机关新质战斗力的整体部署，今年，北京市公安局经侦总队紧抓人才要素，锚定锻造高素质过硬队伍目标，抓实人才选育管用等关键环节，多渠道借脑引智、多维度评审选拔、多措施自主培育，全力营造爱才、惜才、用才的浓厚氛围。

建立人才工作新体系，拓宽人才培养新路径

为提升队伍素质能力，北京市公安局经侦总队研究出台加强经侦系统人才队伍建设工作实施意见，围绕人才的发现、选拔、培养、使用、管理、激励六个方面，明确指导思想、任务目标及20项具体措施，为当前和今后一个时期做好人才工作提供了根本遵循。同时，他们制定经侦系统专业人才评选实施方案，明确人才评选的基本条件、岗位类别及专业领域，规范系统三级人才选拔条件、评选程序、推荐比例等；建立专业人才库，按照基本情况、专业特长、贡献情况等10个维度，全方位了解工作业绩、擅长领域及性格特点，做到人尽其才。今年以来，北京市公安局经侦总队评选产生出112名专业能手。

针对经济犯罪侦查专业性、技术性强等特点，北京市公安局经侦总队加大专业人才引进与培养，拓宽聚才引才新路径。在人才引进上，他们着眼专业队伍建设，组织青年民警遴选，提拔交流经侦专业人才到总队任职，点对点引进技术骨干、高校选调生，为加快形成和提升公安机关新质战斗力提供人才支撑。在发现识别上，通过研讨会、重点专案攻坚、总队典型评选、比武竞赛等途径，面向全局开展金融、财务、计算机等专业特长摸底工作，注重发现理论素养突出、技战术基础好、有培养潜质的经侦工作人才。在借脑引智上，加强与金融监督管理局、税务局、证券监督管理委员会等部门交流合作。今年以来，他们邀请市级行政部门及其他单位业务骨干开展执法讲座6场，组织制度解读等专题授课8次。

打造人才培养新模式，建立人才管理新机制

围绕“学政策、钻业务、练技能、增本领”目标，北京市公安局经侦总队以基层提效、实战赋能为培训导向，创新培养模式，坚持训考一体、以考促训，搭建徒弟和师傅“1对1”双向考核体系，通过系统业务能力提升培训班、智慧经侦大讲堂等形式抓实系统、总队和基层业务队三级培训；组织系统领导干部和专业人才上讲台，分享实战工作经验；严格落实经侦专业人才“讲一堂公开课、刊发一篇理论文章、带教一批徒弟、组织一次集群战役、参加一次‘论剑比武’活动”五个一工作任务，通过结业考核测试、资格准入考试、专项比武竞赛等形式从严过程管理，确保培训取得实绩实效。

坚持分类管理，北京市公安局经侦总队探索建立经侦系统人才“三评估一调整”机制，结合干部调研、领导干部任期试用期考核、队伍业务监测等多种形式，加大对专业人才的政治素质、业务能力和日常表现等情况的跟进了解。根据系统执法考评和督办交办事项反馈情况，组织开展现职领导干部、专业人才骨干专项约谈，掌握评估专业人才工作表现及履职尽责情况。同时，北京市公安局经侦总队建立聘期考核制度，通过述职汇报、评比总结等形式，全面了解专业人才工作状态和实际工作能力。北京市公安局经侦总队还结合重大安保和专项任务中发现的新情况，多维度、立体化对专业人才工作成效进行评估，并进行动态调整。

此外，北京市公安局经侦总队树立用当其时、用人所长、服务基层导向。在承担攻坚任务方面，根据专项工作的种类和难易程度，参考专业领域和层级划分，组织调派专业人才参与专案侦办、接报案中心等工作。在领导干部选拔任用方面，优先考虑、积极推荐经侦领域复合型专业人才担任领导职务。在支撑服务基层一线方面，筹备组建经侦专业战训队，聚焦强素质、打疑难、破瓶颈目标，力争将人才优势切实转化为科研优势、打击优势，最大化实现人尽其才、人尽其用。